Muito se fala sobre coaching, uma palavra que está na moda nas organizações. Muitas delas gostariam de empregar o processo, transformando seus líderes em coaches ou contratando coaches profissionais. Mas o que é preciso para ser um coach? Como escolher um profissional capacitado? Como ele pode ser útil no processo de Desenvolvimento Humano nas organizações?

Vamos esclarecer o significado de alguns termos:

• Coach – palavra de origem inglesa que significa treinador; é a pessoa que conduz o processo de coaching.
• Coaching – é o processo de desenvolvimento humano que o coach facilita.
• Coachee – é o indivíduo que recebe o processo de coaching.

Afinal, quem pode ser coach? Em primeiro lugar, uma pessoa que esteja disposta a deixar de lado o ego, buscar a sua verdadeira essência, se desapegar do antigo, questionar crenças, praticar valores e superar os próprios limites, exercendo o seu potencial máximo na vida. Ninguém pode dar o que não tem. O coach deve fazer o seu dever de casa.

O maior presente que podemos dar a uma pessoa ou a nós mesmos é a qualidade da nossa atenção. Esta qualidade é fundamental para o que vai emergir da parceria entre o coachee e o coach.

É nesta relação de confiança que o coach ajuda o coachee a desobstruir os canais que o levam a acessar seus recursos, potencializar seus talentos e partir para a ação a fim de alcançar os resultados que deseja na sua vida profissional e pessoal.

Todos nós já fomos coaches alguma vez na vida. Quando você estimula, encoraja uma pessoa, ajudando-a a estar no seu melhor, você está atuando como coach. Quando uma criança que aprende a andar cai no chão, o que o adulto faz? Repreende severamente dizendo: “nunca mais faça isto, que isto não se repita!”, ou diz: “ levante, dê mais um passinho, você vai conseguir”, encorajando o pequeno aprendiz?

Será que este mesmo princípio pode ser aplicado em liderança? Ajudar o seu liderado a ganhar confiança, incentivando-o a ter iniciativa, assumir responsabilidades, desenvolver habilidades e músculos emocionais que ainda não tinham sido usados até então? E também celebrar pequenas conquistas, para ganhar satisfação e autoconfiança, para poder seguir adiante e superar-se, aumentando cada vez mais o nível de motivação por meio de um sentimento crescente de realização.

Ser coach, mais que uma profissão, é um estilo de liderança, é uma atitude diante da vida. É ajudar as pessoas a se relacionarem melhor com si mesmas e com o mundo, de forma assertiva e eficaz para alcançar a excelência nas diversas áreas da vida e poder, desta forma, construir no presente o futuro que desejam.